Wielu spośród nas zdarzała się pilna i niespodziewana potrzeba opuszczenia jednego lub paru dni w pracy ze względu na konieczność opieki nad najbliższymi – np. z powodu nagłej wizyty u lekarza z chorym dzieckiem. Do niedawna jedynym rozwiązaniem było korzystanie z urlopu na żądanie albo zdobywanego w pośpiechu zwolnienia lekarskiego.

Tegoroczna nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła nowy rodzaj urlopu przysługującego pracownikom. Pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu na wniosek w razie powstania potrzeby opieki lub wsparcia osoby będącej członkiem rodziny (synowi, córce, matce, ojcu lub małżonkowi) lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym.

Wymagania do spełnienia:
1. złożenie wniosku w formie papierowej albo elektronicznej
2. złożenie wniosku w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu
3. wskazanie we wniosku:
– imienia i nazwiska osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych,
– przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika,
– w przypadku członka rodziny – stopnia pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny – adresu zamieszkania tej osoby.

Warto pamiętać, że za dni korzystania z urlopu opiekuńczego prawo do wynagrodzenia nie przysługuje, ponieważ jest on urlopem bezpłatnym.

Po więcej informacji zapraszamy do kontaktu telefonicznego, mailowego lub w siedzibie Kancelarii.

Katarzyna Terenda
Aplikant radcowska
– nr tel. +48 660 968 319
– e-mail: katarzyna.terenda@kancelaria-nowicki.pl